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Curso Universitário de Especialização: Recursos Humanos e Gestão de Pessoas
Apresentação do Curso:

A gestão de pessoas é uma das áreas do management que maior implicação tem na estratégia e na consecução dos objetivos do negócio. Adicionalmente, proporciona às empresas um valor acrescentado de competitividade num mercado como o atual.

A capacidade de uma empresa para implicar as pessoas na missão, valores e metas corporativas, assim como a capacidade de conhecer as fortalezas e fraquezas das pessoas para desenvolver o potencial existente, faz a diferença e gera vantagens competitivas.

O curso de Recursos Humanos e Gestão de Pessoas Online que apresentamos pretende oferecer uma formação básica daqueles elementos conceituais, metodológicos e práticos que permitem priorizar o papel estratégico da gestão de recursos humanos nas empresasa, passando de uma gestão tradicional dos recursos humanos a uma direção de pessoas que permita potenciar o fator humano das empresas que constitui o verdadeiro pilar fundamental do sucesso da mesma.

Programa do Curso:

1. OS RECURSOS HUMANOS: NÚCLEO DAS ORGANIZAÇÕES

1.1 Os recursos humanos e a função dos recursos humanos
1.2 Importância dos recursos humanos nas organizações
1.3 Gestão estratégica dos recursos humanos. Planificação de RH
1.4 Modelos de gestão de recursos humanos
1.5 Modelo de gestão por competências

2. INTEGRAÇÃO DO TALENTO: SELEÇÃO DE RECURSOS HUMANOS

2.1 Seleção de recursos humanos
2.2 O processo de recrutamento e seleção: descrição geral
2.3 Pré-seleção de solicitantes
2.4 Seleção, avaliação e toma de decisões
2.5 A acolhida
2.6 Acompanhamento e incorporação definitiva

3. RETENÇÃO DO TALENTO: MOTIVAÇÃO, LIDERANÇA

3.1 Retenção do talento e relações empresa-trabalhador
3.2 A motivação laboral
3.3 Práticas de recursos humanos para motivação laboral: job enrichment e empowerment
3.4 Liderança
3.5 A liderança desde a prática dos recursos humanos

4. AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO

4.1 O desempenho e sua avaliação nas organizações
4.2 Métodos de avaliação de desempenho
4.3 O sistema de gestão de desempenho
4.4 Habilidades para avaliação do desempenho

5. OPORTUNIDADES DE MELHORA: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL POSITIVO

5.1 Prevenção de riscos psicossociais
5.2 Psicologia organizacional positiva
5.3 Organizações saudáveis: modelos teóricos
5.4 O Capital Psicológico: Auto-eficácia, Optimismo, Esperança, Resiliência
5.5 A felicidade

MÓDULOS DE ESPECIALIZAÇÃO:

6. AVALIAÇÃO E DECISÕES EM SELEÇÃO DE RECURSOS HUMANOS

6.1 A pré-seleção de candidatos
6.2 A avaliação de candidatos
6.3 A valoração do candidato
6.4 A contratação
ANEXO 1. Provas psicotécnicas mais utilizadas na seleção de pessoal
ANEXO 2. Teste de personalidade nos processos de seleção
ANEXO 3. Perguntas mais frequentes em entrevistas de seleção

7. CHAVES DE COMUNICAÇÃO INTERPESSOAL

7.1 Comunicação
7.1.1 Tipos de comunicação
7.1.2 O recetor: Elemento chave da comunicação. Feedback. Escuta ativa
7.2 Comunicação interpessoal nas entidades: O porta-voz

Escolha a opção que melhor
se adapte às suas necessidades:
Curso
individual

Duração: 6 meses
Matrícula: Gratuita
Curso que pode realizar: 1
Tempo mínimo de realização do Curso:
· 30 dias
Pagamento flexível: 6 meses
Desconto por pagamento completo: 40€

Programa de Assinatura

Duração: 12 meses
Matrícula: Gratuita
Curso que pode realizar: Cursos UEMC + Cursos DDF
Tempo mínimo de realização do Curso:
· 3 meses para Cursos Universitários do catálogo UEMC
· 1 mês para Cursos e Mestrados do catálogo DDF
Pagamento flexível: 12 meses
Desconto por pagamento completo: 180€

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