Perguntas frequentes numa entrevista de emprego

Estás num processo de seleção para um posto de trabalho? Há muito tempo que não tens nenhuma entrevista e estás desatualizado? É a tua primeira entrevista e não sabes o que te vão perguntar? Não te preocupes! Apresentamos algumas perguntas que se costumam fazer, além de alguns conselhos a ter em conta para que a tua entrevista seja um sucesso e para que vás confiante e seguro.

Perguntas Frequentes:

Formação

  • Que estudos realizou e porque os escolheu? Se voltasse a começar, repetiria a sua escolha?
  • Destaque a formação que que mais se relaciona com o posto.
  • Está disposto a completar a sua formação no que for necessário?
  • Tem idiomas? Qual o nível?
  • Aceitaria condicionar a sua retribuição aos progressos da sua formação?

Passado profissional

  • Comente-me as suas experiências profissionais.
  • Qual foi o último trabalho que desempenou?
  • Por que deixou o seu último emprego?
  • De tudo o que fez até agora, do que mais gosta e porquê?

Motivo da solicitude

  • Por que gostaria de obter este trabalho e não outro?
  • O que lhe chamou a atenção no anúncio ou na notícia que teve sobre a sua existência?
  • O que pensa que pode proporcionar à empresa e à equipa?
  • Em que pensa que pode melhorar ao trabalhar connosco?O que acha que nos pode proporcionar se não tem experiência profissional?
  • Por que quer deixar o seu trabalho atual? (Nos casos em que o candidato quer mudar de empresa)
  • Por que ainda não conseguiu um emprego? (Se o candidato está desempregado há tempo).

Comportamento no trabalho

  • Como gostaria de trabalhar? Sozinho? Em equipa? É-lhe indiferente?
  • Por que prefere trabalhar em equipa? Por que prefere trabalhar sozinho?
  • Que experiências tem do trabalho em equipa?
  • Integra-se facilmente num grupo de trabalho?
  • Prefere formar grupo com pessoas com as quais tem uma amizade anterior?
  • Pensa que, salvo exceções, a amizade profissional e a particular não se devem misturar?
  • Tem tendência a aceitar, a discutir ou a pôr sistematicamente em dúvida as instruções dos seus superiores?
  • Confia ou dúvida em geral na eficácia dos colegas de trabalho?
  • Como aceita as normas e a disciplina?: com convencimento, como um mal necessário, como uma imposição.
  • Que opinião tem dos seus chefes anteriores?
  • Diz-se que a melhor forma de prever como se comportará o futuro trabalhador é conseguir que explique como atuaria em situações que se possam dar, por exemplo: o que faria nos casos de que…? Diga-me como informaria os seus superiores sobre o facto de que no seu departamento se… Qual seria a sua reação se um cliente lhe dissesse que o produto que acaba de adquirir é…?

Projetos

  • Quais são os seus objetivos a curto, médio e longo prazo?
  • Porque acha que é a pessoa mais idónea para o posto?
  • Que méritos ou pontos fortes lhe podem proporcionar vantagens em relação a outros candidatos?

Condições pessoais

  • Pode-se incorporar imediatamente?
  • Está disposto a mudar de residência?
  • Não lhe importa ter que viajar frequentemente?
  • Tem veículo próprio?
  • É proprietário da sua casa?
  • Tem alguma ocupação complementária, retribuída ou não?
  • Tem ofertas de trabalho alternativas?
  • Tem alguma atividade extraprofissional, política, sindical, cultural, desportiva, artística, comunitária…?
  • Tem alguma atividade própria?: negócio familiar, cultivo de terras…
  • Que hobbies tem para o seu tempo de lazer?
  • Que hobbies não pôde desenvolver e aspira fazê-lo no futuro?
  • Tem muitos amigos?

Personalidade

  • Quais são as suas melhores qualidades? Descreva 3 principais.
  • Quais são os seus defeitos? Descreva 3 principais.
  • Se tem que tomar uma decisão, é impulsivo ou reflexivo?

Situação familiar

  • Qual é o seu estado civil? Tem projetos de matrimónio?
  • Tem filhos?
  • (Se está casado) A sua esposa trabalha? O seu novo trabalho pode produzir alguma incompatibilidade com o trabalho da sua esposa?
  • O que pensa a sua família da sua candidatura e do seu novo emprego?
  • Que condições se deveriam dar para que o senhor e a sua família considerem que teve êxito profissional?
  • Se convive com algum familiar, pensou nas possíveis dificuldades que o podem afetar?

Retribuição

  • Quanto ganhava no seu trabalho anterior?
  • Qual é o mínimo que cobre as suas necessidades atuais?
  • É realmente o fator económico o mais importante na sua decisão?
  • Ponderou outras prestações como a segurança, transporte, refeições, horário, férias…?

Outras questões a ter em conta:

Para causar uma boa impressão ao entrevistador e fazer com que aprecie positivamente a sua candidatura, deves ter em conta outras questões:

  1. Investiga sobre a empresa, sobre o posto e, se possível, sobre o entrevistador. Vê a web, os comentários, os projetos ativos, os seus valores, serviços e produtos, etc. Para o posto, tem em mente as habilidades recomendáveis, as funções e as características do trabalho.
  2. Segue o blog e as redes sociais da empresa. Mantem-te ativo fazendo comentários que atribuam valor aos seus artigos, compartindo publicações nas redes, etc.
  3. Informa-te sobre o tipo de entrevista que te vão fazer. Costumam demorar cerca de 30 minutos, mas podem ser individuais ou de grupo.
  4. Atualiza o teu CV. Retoca-o e adapta-o às necessidades da empresa para fazer ver que encaixa bem.
  5. Atualiza e completa o teu perfil no Linkedin. É uma das formas que têm para completar informação sobre o teu perfil. Cuida o teu perfil nas redes sociais, também dão muita informação pessoal aos entrevistadores.
  6. Revê a tua trajetória profissional. Destaca os trabalhos que mais te interesse destacar e sempre por ordem cronológico e de forma amena.
  7. Prepara um Elevator Pitch. É um discurso de 2 minutos, durante os quais te apresentas, destacas a tua especialidade, fortalezas e aquilo que podes proporcionar. Sempre destacando aquilo que é mais relevante.
  8. Faz uma lista com as dúvidas que tens. Deixa que o entrevistador toque os temas relacionados com os horários, o salário, o tipo de contrato ou férias, mas tem pensadas as condições nas quais queres trabalhar e a categoria económica, pois é possível que te perguntem sobre estes temas.
  9. Cuida a tua imagem pessoal para a entrevista. Escolhe bem a roupa, o penteado e os acessórios. A tua imagem condicionará a primeira impressão que têm de ti.
  10. Sê pontual e vai descansado.
  11. Cumprimenta de forma sorridente e com um aperto de mãos. Mostra-te educado.
  12. Cuida a comunicação não verbal. Senta-te reto, com os dois pés no chão e não cruzes os braços nem tenhas as mãos escondidas. Evita gestos exagerados e mexer-te demasiado.
  13. Olha o entrevistador nos olhos e trata-o pelo seu nome, mas não o deves tratar por tu.
  14. Ouve com atenção e não interrompas o entrevistador
  15. Fala de forma clara e concisa, tentando ser direto e não divagar. Utiliza uma linguagem simples e positiva, mas não demasiado coloquial e evita responder com monossílabas.
  16. Sê sincero. Se te perguntam por alguma coisa que desconheces ou te pedem experiência que não tens, não há nenhum problema em reconhecê-lo, mas mostra uma atitude positiva e vontade de continuar a aprender.
  17. Demonstra interesse e ao despedir-te agradece por terem contato contigo para a entrevista.

Estes conselhos parecem-te úteis? Nas tuas entrevistas, fizeram-te alguma pergunta na qual te apanharam por surpresa? O que respondeste? Qual foi a pergunta mais estranha que te fizeram numa entrevista?