Estás num processo de seleção para um posto de trabalho? Há muito tempo que não tens nenhuma entrevista e estás desatualizado? É a tua primeira entrevista e não sabes o que te vão perguntar? Não te preocupes! Apresentamos algumas perguntas que se costumam fazer, além de alguns conselhos a ter em conta para que a tua entrevista seja um sucesso e para que vás confiante e seguro.
Índice de contenidos
Perguntas Frequentes:
Formação
- Que estudos realizou e porque os escolheu? Se voltasse a começar, repetiria a sua escolha?
- Destaque a formação que que mais se relaciona com o posto.
- Está disposto a completar a sua formação no que for necessário?
- Tem idiomas? Qual o nível?
- Aceitaria condicionar a sua retribuição aos progressos da sua formação?
Passado profissional
- Comente-me as suas experiências profissionais.
- Qual foi o último trabalho que desempenou?
- Por que deixou o seu último emprego?
- De tudo o que fez até agora, do que mais gosta e porquê?
Motivo da solicitude
- Por que gostaria de obter este trabalho e não outro?
- O que lhe chamou a atenção no anúncio ou na notícia que teve sobre a sua existência?
- O que pensa que pode proporcionar à empresa e à equipa?
- Em que pensa que pode melhorar ao trabalhar connosco?O que acha que nos pode proporcionar se não tem experiência profissional?
- Por que quer deixar o seu trabalho atual? (Nos casos em que o candidato quer mudar de empresa)
- Por que ainda não conseguiu um emprego? (Se o candidato está desempregado há tempo).
Comportamento no trabalho
- Como gostaria de trabalhar? Sozinho? Em equipa? É-lhe indiferente?
- Por que prefere trabalhar em equipa? Por que prefere trabalhar sozinho?
- Que experiências tem do trabalho em equipa?
- Integra-se facilmente num grupo de trabalho?
- Prefere formar grupo com pessoas com as quais tem uma amizade anterior?
- Pensa que, salvo exceções, a amizade profissional e a particular não se devem misturar?
- Tem tendência a aceitar, a discutir ou a pôr sistematicamente em dúvida as instruções dos seus superiores?
- Confia ou dúvida em geral na eficácia dos colegas de trabalho?
- Como aceita as normas e a disciplina?: com convencimento, como um mal necessário, como uma imposição.
- Que opinião tem dos seus chefes anteriores?
- Diz-se que a melhor forma de prever como se comportará o futuro trabalhador é conseguir que explique como atuaria em situações que se possam dar, por exemplo: o que faria nos casos de que…? Diga-me como informaria os seus superiores sobre o facto de que no seu departamento se… Qual seria a sua reação se um cliente lhe dissesse que o produto que acaba de adquirir é…?
Projetos
- Quais são os seus objetivos a curto, médio e longo prazo?
- Porque acha que é a pessoa mais idónea para o posto?
- Que méritos ou pontos fortes lhe podem proporcionar vantagens em relação a outros candidatos?
Condições pessoais
- Pode-se incorporar imediatamente?
- Está disposto a mudar de residência?
- Não lhe importa ter que viajar frequentemente?
- Tem veículo próprio?
- É proprietário da sua casa?
- Tem alguma ocupação complementária, retribuída ou não?
- Tem ofertas de trabalho alternativas?
- Tem alguma atividade extraprofissional, política, sindical, cultural, desportiva, artística, comunitária…?
- Tem alguma atividade própria?: negócio familiar, cultivo de terras…
- Que hobbies tem para o seu tempo de lazer?
- Que hobbies não pôde desenvolver e aspira fazê-lo no futuro?
- Tem muitos amigos?
Personalidade
- Quais são as suas melhores qualidades? Descreva 3 principais.
- Quais são os seus defeitos? Descreva 3 principais.
- Se tem que tomar uma decisão, é impulsivo ou reflexivo?
Situação familiar
- Qual é o seu estado civil? Tem projetos de matrimónio?
- Tem filhos?
- (Se está casado) A sua esposa trabalha? O seu novo trabalho pode produzir alguma incompatibilidade com o trabalho da sua esposa?
- O que pensa a sua família da sua candidatura e do seu novo emprego?
- Que condições se deveriam dar para que o senhor e a sua família considerem que teve êxito profissional?
- Se convive com algum familiar, pensou nas possíveis dificuldades que o podem afetar?
Retribuição
- Quanto ganhava no seu trabalho anterior?
- Qual é o mínimo que cobre as suas necessidades atuais?
- É realmente o fator económico o mais importante na sua decisão?
- Ponderou outras prestações como a segurança, transporte, refeições, horário, férias…?
Outras questões a ter em conta:
Para causar uma boa impressão ao entrevistador e fazer com que aprecie positivamente a sua candidatura, deves ter em conta outras questões:
- Investiga sobre a empresa, sobre o posto e, se possível, sobre o entrevistador. Vê a web, os comentários, os projetos ativos, os seus valores, serviços e produtos, etc. Para o posto, tem em mente as habilidades recomendáveis, as funções e as características do trabalho.
- Segue o blog e as redes sociais da empresa. Mantem-te ativo fazendo comentários que atribuam valor aos seus artigos, compartindo publicações nas redes, etc.
- Informa-te sobre o tipo de entrevista que te vão fazer. Costumam demorar cerca de 30 minutos, mas podem ser individuais ou de grupo.
- Atualiza o teu CV. Retoca-o e adapta-o às necessidades da empresa para fazer ver que encaixa bem.
- Atualiza e completa o teu perfil no Linkedin. É uma das formas que têm para completar informação sobre o teu perfil. Cuida o teu perfil nas redes sociais, também dão muita informação pessoal aos entrevistadores.
- Revê a tua trajetória profissional. Destaca os trabalhos que mais te interesse destacar e sempre por ordem cronológico e de forma amena.
- Prepara um Elevator Pitch. É um discurso de 2 minutos, durante os quais te apresentas, destacas a tua especialidade, fortalezas e aquilo que podes proporcionar. Sempre destacando aquilo que é mais relevante.
- Faz uma lista com as dúvidas que tens. Deixa que o entrevistador toque os temas relacionados com os horários, o salário, o tipo de contrato ou férias, mas tem pensadas as condições nas quais queres trabalhar e a categoria económica, pois é possível que te perguntem sobre estes temas.
- Cuida a tua imagem pessoal para a entrevista. Escolhe bem a roupa, o penteado e os acessórios. A tua imagem condicionará a primeira impressão que têm de ti.
- Sê pontual e vai descansado.
- Cumprimenta de forma sorridente e com um aperto de mãos. Mostra-te educado.
- Cuida a comunicação não verbal. Senta-te reto, com os dois pés no chão e não cruzes os braços nem tenhas as mãos escondidas. Evita gestos exagerados e mexer-te demasiado.
- Olha o entrevistador nos olhos e trata-o pelo seu nome, mas não o deves tratar por tu.
- Ouve com atenção e não interrompas o entrevistador
- Fala de forma clara e concisa, tentando ser direto e não divagar. Utiliza uma linguagem simples e positiva, mas não demasiado coloquial e evita responder com monossílabas.
- Sê sincero. Se te perguntam por alguma coisa que desconheces ou te pedem experiência que não tens, não há nenhum problema em reconhecê-lo, mas mostra uma atitude positiva e vontade de continuar a aprender.
- Demonstra interesse e ao despedir-te agradece por terem contato contigo para a entrevista.
Estes conselhos parecem-te úteis? Nas tuas entrevistas, fizeram-te alguma pergunta na qual te apanharam por surpresa? O que respondeste? Qual foi a pergunta mais estranha que te fizeram numa entrevista?
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